12月30日，蘇州大學師資隊伍建設工作會議在本部敬賢堂召開。全體校領導、院士、校級調研員、校長助理，校學術委員會委員及特邀委員，各學院（部）學術分委員會主任、副主任；校學位評定委員會委員，各學部學位評定委員會委員，各學院（部、所、中心）學位評定分委員會主席、副主席；本科教學督導委員會委員，研究生教育質量工程指導委員會委員；全體特聘教授；各學院（部）、直屬附屬醫院黨政主要負責人，各部門、直屬單位主要負責人，實體性科研機構負責人，省部級以上重點學科負責人，以及各學院教師代表等參加了本次會議。
上午的會議由黨委書記王卓君主持。熊思東校長首先作了題為《“雙一流”背景下蘇州大學師資隊伍建設》的報告。他指出，人才資源是學校發展的核心資源，高水平師資是大學可持續發展的原動力，高水平師資隊伍建設是推進“雙一流”建設的突破口。報告用詳實的數據分析和回顧了我校開展“人才強校”戰略所取得的成效。熊校長指出，近十年來我校在全國較早啟動人才強校戰略，以先發優勢贏得“人才紅利”，促進了學校各項事業的快速發展。“人才強校”戰略實施以來，人才工作軟環境進一步改善，“人才是第一資源”成為共識，師資隊伍面貌煥然一新，干事創業氛圍呈現可喜變化。熊校長也客觀指出了學校師資隊伍方面存在的問題，例如師資總量相對不足、學科領軍人才緊缺、優秀后備人才不足等。同時，在師資的引進、使用與培養、評價等也還有不少需要改進的方面。熊校長強調，大學的競爭，根本意義上還是人才的競爭；要堅定不移、持之以恒地抓師資隊伍建設；師資隊伍建設要適應新形勢，要有新戰略。要用好現有人才、穩住關鍵人才、吸引急需人才、儲備未來人才，確保優秀人才能夠引得來、用得好、留得住。未來的師資隊伍建設，學校將做到按需引才，加大投入，通過政策吸引和平臺支持，建立人才引進工作協同機制，完善分類管理與評價機制，健全青年人才培養機制，增強優秀人才的文化認同感、情感歸屬感和事業成就感，讓奉獻者有榮譽、讓付出者有收獲、讓干事者有平臺、讓努力者有盼頭、讓后進者有壓力。
隨后，路建美副校長作了題為《蘇州大學工科師資隊伍及專職科研隊伍建設思考》的報告，蔣星紅副校長作了題為《教師教學能力的再提升》的報告，張曉宏校長助理作了題為《中青年教師發展的瓶頸問題與創新機制》的報告，劉標處長作了題為《關于教師崗位管理的實踐與思考》的報告。這些報告用大量的數據和案例分析了目前學校師資隊伍建設的現狀和問題，并提出了下一步的對策思考。
下午的會議由校長熊思東主持。與會人員圍繞我校師資隊伍建設的主題展開了熱烈的分組討論。教育學院張明教授、東吳商學院院長馮博教授、材料與化學化工學部曾小慶教授、計算機科學與技術學院院長李凡長教授、醫學部基礎醫學與生命科學學院蘇雄教授、研究生院學科辦主任沈明榮教授分別代表人文社科1組2組、理工1組2組、醫學生命科學組、機關直屬單位組在大會上作了交流發言。
王卓君書記在最后的講話中指出，本次會議是一次承前啟后、繼往開來的會議，與會代表集思廣益、凝智聚力，這對于下一步我校師資隊伍建設乃至全校改革發展將產生重要而深遠的影響。他指出，近十年來我校實施人才強校戰略促進了學校事業的快速發展，成效顯著，成績巨大，但也要清醒地看到目前我們所面臨的困難和挑戰。在“雙一流”建設背景下，我校師資隊伍建設目前面臨的形勢嚴峻，面臨的挑戰大于機遇。要正視挑戰，善于轉化，準確地把握師資隊伍建設面臨的新形勢。要努力化挑戰為機遇，化壓力為動力，尋求突破口，始終保持蘇大人不斷創新的勇氣。對于我校下一步師資隊伍建設工作，他強調，師資隊伍建設要繼續高揚、堅定不移地推動“人才強校”的主戰略，做到高端引領、引用并舉，全校上下一心，創造性地實施人才強校主戰略；人才引進方面要做到精準引才，既要做好高端人才引進，也要做好基本師資補充，完善師資結構，提高質量；要優化師資隊伍結構，建設合理的梯隊；要分工協作，多方聯動，構建師資隊伍建設的新機制；要扎根蘇大，穩定高水平師資隊伍，形成良好的人才生存、發展、成長的生態系統，做到用心、用力、用情，使得遠者來、近者悅；要充分發揮和加強黨的領導，堅持黨管人才，加強對人才工作的領導，做好思想政治工作。
